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我掐指一算,拿宫斗剧当职场攻略的人,活不过片头曲

发布时间:2019-05-29   来源:中国设计网    
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《延禧攻略》《如懿传》正式开打,清宫戏全面霸屏,甚至没看过剧的人也对剧中角色如数家珍。

看魏璎珞一路智斗上位,吐槽周迅如懿扮相的同时,观众不满足于只就事论事地讨论剧情,转而对剧情条分缕析,更是根据《延禧攻略》《如懿传》总结出“职场宝典”,将它们比喻为清代版《杜拉拉升职记》。

宫斗和职场不是第一次被联系在一起了。

早在2004年,TVB 大戏 《金枝欲孽》首开近期宫斗戏风气之先。该剧在香港首播时取得了 41%的超高收视奇迹,几乎成为白领们茶余饭后的谈资,被奉为中环白领的职场宝典。如今《延禧攻略》中的主角魏璎珞虽然起点低,但却凭借自身的实力(主角光环)平步青云,成为很多职场新人奋斗的动力和借鉴的对象。

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《如懿传》中如懿身处困境但还是斗智斗勇最终成为皇后,重拾乌拉那拉氏的荣光,也收获很多pick。

但是,职场不是宫斗。宫斗的伎俩如果运用在职场中,注定难逃领盒饭的命运;宫斗剧看多了,不仅对晋升毫无帮助,反而会对职业生涯造成误导。


01 同事不是你仇人,以牙还牙真的理智吗?

《延禧攻略》中最大快人心的情节之一,就是全剧第一怒汉魏璎珞回打尔晴的一个大耳刮子。刚刚拆散国民CP魏璎珞和富察傅恒的尔晴,因婚后生活不太顺心,跑到大姑子皇后处诉苦。没曾想踏出偏殿便狭路相逢情敌魏璎珞,遂找茬要璎珞伺候。魏璎珞严词拒绝,被尔晴一怒之下甩了一巴掌。魏璎珞何许人也,毫不退让,当即回击一耳光。看得网友纷纷弹幕刷屏:“希望刚刚璎珞打尔晴一幕再来几次”“打得好”。

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这一个耳光,不仅打出了对贱人的惩罚,为观众出了一口恶气;也打出了当时处于较低地位的璎珞的勇气和骨气,坐实了她“社会我魏姐”的称号。很多人对璎珞的这种做法击掌称快,以牙还牙,以眼还眼,不惧权势,是真性情、有魄力的典范。甚至认同在职场中采用相同的做法,以其人之道还施彼身。对于欺人太甚的同事,不能心软。

现代职场中,虽说极少遇到打耳光这样的暴力事件(不过,最近发生的程序员和产品经理打架就是其中一例),但同事间由于性格差异、思维方式、教育背景的不同,摩擦、矛盾还是经常会发生的。人际关系危机,还击、报复无疑是最低级、最幼稚的处理方式。

魏璎珞不仅没做好情绪管理,而且大打出手,这样只能解一时之愤,而不能从根本上解决问题。同样用暴力解决,相当于她和尔晴都犯的是同样的错误,没有谁比谁更高明。况且,尔晴此时是她的上级,她没有执行任务在先,才招致上级的惩罚。其实究其原因,是因为璎珞缺乏“结果导向型思维”。她过于注重过程中自己的得失,而忽略结果。包括在矛盾没发生之前,她拒不执行上级的命令,也没考虑这样做的结果。这件事的结果无疑是“双输”,谁也没有占到便宜。

职场的理想目标,不是每个员工的小得小失,而是员工和公司的利益最大化。双赢或者多赢,才是职场正常的状态。如果每个员工都互生嫌隙,睚眦必报,最终将会没有胜者。

2006年4月7日晚,美国信息存储资讯科技公司EMC大中华区总裁陆纯初回办公室,因没带钥匙不能进门,也不能联系上他的私人秘书瑞贝卡,难抑怒火,于是给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。瑞贝卡做法却不走寻常路,以同样强硬的邮件作为回应,在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。“秘书门”事件以瑞贝卡的离职告终,对当事人双方来说,都称不上愉快。

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这其实就是一个典型的不能控制自己的不良情绪,导致消极后果扩大化,两败俱伤的案例。 职场人际关系,最重要的还是沟通交流,体谅理解,多一分谈判桌精神,才会少一分暴力的潜在危险,才能得到一个利益最大化的结果。

02 靠谱不是杀伐决断,而是把领导放在眼里
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